Diese Form des Coachings ist ein Angebot für Einzelpersonen oder Kleingruppen mit anspruchsvollen beruflichen Aufgaben, vor allem für Menschen in Führungspositionen. Es dient der Reflektion der eigenen Stellung in dem organisatorischen System eines Betriebs oder einer Abteilung, mit dem Ziel der Stärkung der Entscheidungskraft in schwierigen, herausfordernden Situationen oder Konflikten. Es geht darum in Krisen- und Entscheidungssituationen eine souveräne, überblickende Haltung zu bewahren.
Coaching für Führungskräfte geht auf Ihre ganz persönlichen Anliegen ein. In einem geschützten Rahmen findet ein Austausch über Freud und Leid Ihres Berufsalltags statt und es wird nach maßgeschneiderten und nachhaltigen Lösungen für Ihr Anliegen gesucht. Hilfreich dabei ist die Erkenntnis, dass Konflikte durchaus wertvoll sein können, wenn sie als Mitteilung verstanden werden, die zum Reflektieren und Handeln auffordert. Die Konfliktthemen geben Hinweise auf fachlichen und persönlichen Entwicklungsbedarf von Menschen und zeigen Veränderungsmöglichkeiten für vorhandene betriebliche Strukturen auf.
Durch den Coaching-Prozess entsteht ein vertieftes, lösungsorientiertes Verstehen der Konflikte mit ihren vielfältigen Bezügen und Wechselwirkungen. Auch wird ganz konkret nach Hilfestellungen gesucht, um die eigenen Ressourcen, Kräfte und Potenziale wieder zu mobilisieren. Bei der „Arbeit“ an Ihren persönlichen Fragestellungen und Lernfeldern bekommen Sie eine angemessene Rückmeldung durch den Coach. Sie erfahren Unterstützung und Begleitung in Ihren Entscheidungsprozessen, durch einen professionellen Dialog wird die dafür nötige Klarheit gewonnen. Ein wesentlicher Aspekt des Coachings ist die Zielorientierung und die Erstellung von Erfolgskriterien, was Sie erreichen möchten und wie der zukünftige Umgang mit den gefundenen Veränderungen und neuen Anforderungen aussehen soll.
Gerne begleite ich Sie auf diesem Weg. Weitere Informationen dazu gebe ich Ihnen auch unverbindlich am Telefon: 0911 3944576 oder Sie verwenden mein Kontaktformular und ich melde mich bei Ihnen zurück.
Erfolgreiche Führungskräfte haben
ebenso viele Konflikte wie andere,
sie lösen sie nur anders.
Gerhard Reis